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人力资源管理

来源:兰州大学网络与继续教育学院阅读:日期:2013-10-31 16:29:41
一、培养目标
本专业培养适应国家战略和经济社会发展需要,成为爱国、诚信、敬业的守法公民和社会主义建设者,具有管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识,掌握现代化人力资源管理技术与方法,具有较强自主学习能力、较高信息素养、分析和解决人力资源管理问题的基本能力的高级应用型人才。
二、基本培养要求
(一)思想政治方面
坚持立德树人,教育学生热爱祖国,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导;勇于创新,与时俱进,遵纪守法,明礼诚信,敬业爱岗,团结合作;具有良好的职业道德,为建设中国特色社会主义贡献力量。
(二)业务方面
1、学生主要学习管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力;
2、掌握管理学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5、了解本学科理论前沿与发展动态;
6、具有一定的科学研究和实际工作能力。
三、学习年限与学分
1、学习年限:2.5-5年。
2、学分:在学年学分制期间,总学分为84。
四、专业主干课程
管理经济学、现代管理学、组织行为学、统计学原理、管理信息系统、企业战略管理、人力资源管理、绩效管理。
五、学位
符合兰州大学成人高等学历教育本科毕业生学士学位授予条例的要求,授予管理学学士学位。
学位专业课:现代管理学、人力资源管理、组织行为学。